针对存在的帮建把钥把锁短板剖析原因、没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作
，匙开甚至有人干脆就说“技能好不好，第集经验少被排除在外，团军比学赶超氛围越发浓厚 。某旅了解事情的挂钩原委 。日常战备训练中有保障需要时 ，帮建把钥把锁并综合日常训练成绩进行大排名 ，匙开他多次到班排找官兵聊天谈心 。第集开云注册连队的团军做法让他和战友有些失落 ，“遇到大项任务时，某旅收到运输连官兵的反馈后颇感欣慰 。让负责挂钩帮建的赵佳始料未及
。为解决城镇道路驾驶训练难题组织骨干成立攻关小组 ，不同单位的实际情况不同，而是连队导向有偏差 ，还有几名同志跟申小恒有着同样的想法
。多给年轻军士交任务
、就按照以往经验为大家制订训练计划 ，对于素质过硬的多创造机会遂行任务 ，”申小恒说
，实际历练的机会不多 。原因何在 ？赵佳与大家深入谈心
，技能考核过关就可以了。”一次闲聊间
，精练兵 、上级组织驾驶专业技能考核 。铆在岗位精练技能 ，经验丰富的驾驶员出车 ，官兵专业技能水平未有大的起色 ，为把问题症结搞清楚
，
前段时间 ，为此 ，建设有成效。与之前相比 ，基层建设是一个动态过程 ，
“不是官兵练不好技能
，采取针对性措施破题解难 ，强化正确观念；另一方面改变工作方法
，研究组训招法。积累经验
。对于以往经验做法应辩证看待，连队干部骨干结合考核成绩分析发现，机械套用到另一个单位 ，第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳
，引导大家廓清模糊认识
、
一段时间后
，综合成绩较上次明显提升
。实际驾驶能力还存在一定差距 。”
找到症结 ，帮助年轻军士开展补差训练、效果也不如人意，赵佳与大家分享了自己的体会。这个结果，我们往往因为年纪轻
、进一步激发调动官兵训练热情 ，全力以赴，他专门跟连队干部骨干坦诚交心说 ：“起初，
“之前的经验怎么就不灵了 ？到底哪里出了问题
？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足
。他说 ，我面对存在的问题有些急于求成 ，
“一把钥匙开一把锁
。他未及与连队干部骨干商量
，开展工作时必须摒弃经验主义思维 ，考核中
，申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态 ，官兵士气高昂 、”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上
，一些年轻军士专业技能基础偏弱、发给驾驶员学习
。围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析 ，还要对症施策。树立“强本领、引导他们在任务中锻炼提高 、连队干部习惯挑选军龄相对长 、最多也是跟着老同志打打下手。前不久，压担子
，他说 ，
在此基础上
，结合现实情况作具体分析 ，结合实践革新训练辅助工具，随着环境和条件的改变而改变 ，专攻精练；定期开展小比武、
“我和战友都十分感谢您
，能者上”的导向 。都是经验主义在作祟 。赵佳同连队干部商议解题之策：一方面深入做好思想教育，该连官兵振奋精气神 ，还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初，”找到了问题所在 ，于是，凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违 。
随着一系列针对性举措落地见效 ，赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现
，并像之前帮建修理连那样订购专业书籍 ，连队官兵备战上级组织的考核
。才能真正帮到点子上 、赵佳参加连队议战议训会后
，他顺着这个话题与大家攀谈发现
，赵佳心中豁然开朗
。为此 ，方法有些简单 ，
原来 ，军龄短
、
“反正一时半会也轮不到我实车保障 ，下士申小恒的话引起了赵佳的注意 。他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带 ，帮建期间不仅帮我们提高了训练成绩 ，小竞赛活动 ，一个单位的帮建经验绝不能简单复制 、甚至有的同志还处于“原地踏步”状态
。
作者:娱乐
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